STAGE HR DIGITAL | FIRENZE

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Inplace - Agenzia per il Lavoro Digitale è alla ricerca di un/una Operations Assistant in Stage da inserire nel team della nostra filiale di Firenze. Se sei appassionato di consulenza nel campo risorse umane e desideri crescere in un ambiente innovativo e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te! Cosa farai: • Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace. • Gestione dei contatti con candidati e aziende. • Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti • Aggiornamento database e reportistica HR. • Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR. • Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR. Requisiti: • Laurea ad indirizzo umanistico/economico (con interesse per il digitale e l’innovazione) • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. • Ottime capacità comunicative e organizzative. • Attitudine all'utilizzo di strumenti digitali e tecnologici. • Proattività, curiosità e voglia di apprendere. Offriamo: • Stage di 6 mesi con rimborso spese di €600. • Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro. • Affiancamento costante da parte di professionisti HR. • Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita. • Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale. Tipo di contratto: Full Time Retribuzione Annua Lorda (RAL): € CCNL: Turismo Confcommercio - Alberghi La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.