HR Business Partner

ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una: HR Business Partner La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività: Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente • Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane. • Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali. • Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro. Payroll e Benefit • Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe • Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali. Compliance e Reporting • Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali. • Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta. • Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze). Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti • Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione). • Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo. Requisiti richiesti • Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine. • Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni. • Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe. • Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità. • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale. • Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. • Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali. Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h. Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI). Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.